2019年12月31日，七星微電子質(zhì)量文化建設(shè)啟動大會在公司第一會議室隆重召開，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門經(jīng)理、各生產(chǎn)班組及部分員工代表參加了此次會議。

  會上，黨支部書記做了主題為“質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)的第一生命”的報告。報告中講到在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的環(huán)境里，公司亦將迎來新一輪的發(fā)展高潮，而質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心，論發(fā)展，質(zhì)量才是硬道理。質(zhì)量的好壞體現(xiàn)了一個企業(yè)的質(zhì)量文化素質(zhì)，建立“全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量文化是質(zhì)量管理工作的靈魂和持久推動力。報告提出質(zhì)量文化建設(shè)的核心就是要持續(xù)改進(jìn)，質(zhì)量文化建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)層重視，質(zhì)量文化建設(shè)的中樞是中層監(jiān)督。公司全員應(yīng)該不畏艱險，迎難而上，努力改變和摒棄嚴(yán)重阻礙公司健康發(fā)展的消極落后的思想意識，積極創(chuàng)建激活員工干勁、催人不斷奮進(jìn)的先進(jìn)質(zhì)量文化。

  總經(jīng)理做了重要指示，隨著公司的主要產(chǎn)品由定制化產(chǎn)品朝著通用化產(chǎn)品的快速發(fā)展，質(zhì)量更加是企業(yè)生存的核心競爭力。質(zhì)量文化作為企業(yè)文化體系中的重要組成部分，可以通過對企業(yè)軟資源的激發(fā)和有效管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)軟、硬資源的優(yōu)化配置，將制度與文化全面對接，從而彌補(bǔ)制度管理的不足，強(qiáng)化持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量追求，達(dá)到理想的效果。結(jié)合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的契機(jī)，七星微電子全面啟動質(zhì)量文化建設(shè)工作，深入調(diào)研借鑒先進(jìn)質(zhì)量文化精華，繼承發(fā)揚(yáng)“七九八”優(yōu)良質(zhì)量文化傳統(tǒng)，傳承創(chuàng)新質(zhì)量文化內(nèi)涵，初步搭建起七星微電子質(zhì)量文化理念系統(tǒng)。

  會上，其它領(lǐng)導(dǎo)班子成員也分別發(fā)表了講話，強(qiáng)調(diào)了質(zhì)量工作的開展要靠公司所有員工的積極參與，質(zhì)量不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品上，也體現(xiàn)在工作質(zhì)量上，全體員工應(yīng)該用心做事、把事做對、把事做好。所有部門經(jīng)理發(fā)表了講話，一致認(rèn)為質(zhì)量文化的開展需要全公司每個人積極參與，并表達(dá)了把事情做好、做對的決心。參加會議的班組長及員工代表也進(jìn)行了表態(tài)，表達(dá)了一線員工切實(shí)履行“做事有依據(jù)，做事按依據(jù)，做事留記錄”的決心。

  參會人員經(jīng)過充分討論，認(rèn)識到全工序、全體員工共同參與、改善、提高質(zhì)量是我們應(yīng)該做的，也是必須做的，只有建立起獨(dú)具特色并與“滿足顧客追求卓越”相適應(yīng)的質(zhì)量文化，我們的公司才能基業(yè)長青，百年長存！

  此次會議的召開，正式拉開了公司質(zhì)量文化建設(shè)的序幕。

  會議結(jié)束后，公司所有人員在啟動會條幅上簽下自己的名字，表達(dá)“全員質(zhì)量，全員參與”的決心。